潜在意識、無意識専門店パーパスアイ　・ICA国際コーチングセラピスト協会の

恩多限　陽です。

今日は職場でよくある怖い話しを。

誰かが病気になると、他の誰かも病気になる。

あなたの職場人間関係でそんな連鎖を起こしていませんか？

ご経営者様、リーダー様。

職場人間関係、誰かがミスを続けている。

職場の誰かがミスをすると、連鎖してまた誰かがミスをする。

そんな状況を目にしたら、これはサインだと注意してみてください。

グループ全体の次のステップが遣ってきています。

上記の状態は職場の人間関係だけでなく

家族間、グループ、友達関係でも起きています。

これは実は依存の競争、戦いが深層で起きています。

誰かに面倒を見て欲しいというニーズが高まり

依存側に回って”楽”をしたいと立場を巡って争っている光景です。

会社への要求、「辞めたい」「文句」は依存的な態度から起きて来ます。

この場合、ご経営者、リーダー様は目の前のことでなく

チームの流れと心理学を活用して

いち早く、サインを読み取り、次のステージへのゴールへ導くことが求められます。

特にＴoＰでリーダー的存在が「弱く」なってきた時、「力が落ちてきた時」に

問題を創る人は、依存性が高くなっています。

リーダーが他の人に頼れなくなる構図で、

これもチームのパフォーマンスが低下していく要因です。

一時期は改善したように見えても、以前もそうだったと心当たりがある方は

お気軽にご相談ください。

共依存の関係にはまると、先に進む都度に摩擦が起きてくるので大変ですし
パフォーマンスが落ち、実績が少しずつしか上がりません。

おだぎり よう

相談件数７万件超え！２８年以上に渡り完成させた独自メソッドを使い、遺伝子レベルで多くの方々の人生をさらなる幸せであふれさせてきた人生を一瞬で変える専門家。
ソウルコーチングアカデミー理事・Benefit Minds株式会社 代表取締役・ベストセラー作家

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